見えない技術に熱意を注ぐ
見えない技術は
目に見える熱意から
なんでも言い合える仲間と
チームワークが熱意となり、
目に見えない技術を生み出す
約3万個あるといわれる車の部品の中で、私たち東和工業が製造しているのは窓ガラス周辺に使用される樹脂部品です。外側から見えるパーツではありませんが、これがなくては快適な環境で車に乗ることはできません。だからこそ私たちはこの技術に熱意を注ぎます。そして、その技術は決してひとりの力からは生まれません。仲間同士で意見を出し合い、切磋琢磨し、試行錯誤するからこそ、よりよい技術が生まれ、製品が生まれるのです。東和工業は若手もベテランも関係なく、自由闊達に意見や思ったことを発信できるチームワークづくりを、なによりも大切にしています。東和工業の見えない技術は、そんなオープンな気風と熱意から生まれています。
会社の成長を共に支えてくれる
社員の人生そのものを豊かに輝かせたい
東和工業は、社員一人ひとりが夢を持ち、ここで働くことを通して成長し、そして、それぞれの人生を豊かにできる会社でありたいと考えています。
そのために、ここ数年をかけて社員をサポートするための様々なシステムづくり、意識改革などを積極的に行ってきました。働きやすい環境の整備、キャリアデザインのための各種支援制度の導入、福利厚生の強化などもその一部です。こうした取り組みは若手からの発案も多く、良いものはどんどん取り入れていこうという風土が当社には根付いています。
自動車産業は大きな変革期にありますが、だからこそ他にはない技術力を持つ当社にはまだまだ成長できる可能性がたくさんあります。5年後、10年後の会社の成長とともに新入社員のみなさんの成長と飛躍があると期待して、ぜひ私たちの仲間に加わっていただけたらと思います。
目に見える熱意は
社風から生まれます
コミュニケーション／チームワーク
東和工業のチームワークは年齢や社歴、部署などの垣根なく意見を言い合い、互いに尊重できるフラットなコミュニケーションから生まれ、それが確かなものづくりへと活かされています。また、年に一度は社長と面談を行い、直接自分の想いを伝えられる機会を設けています。新入社員のみなさんには、年齢の近い先輩社員がメンターとしてコミュニケーションをとりながら、自然にチームの一員となれるようにサポートしますので安心してください。
社内制度の充実が
熱意をさらに後押しします
資格取得支援制度
仕事で求められるスキルや能力、役職の階層に合わせた資格取得などを積極的に支援しています。また、社内研修や外部講師を招いた研修なども定期的に開催し、誰もがスキルアップできる機会を用意しています。
通信教育の導入
会社が全額負担する通信教育を導入し、意欲ある社員のさらなるステップアップをサポートしています。
人事考課制度や昇給制度
人事考課制度と昇給制度を整備、運用して評価を明確化。誰もが自分のキャリアについて目標を持ち、高いモチベーションで成長し続けていける環境づくりをしています。
ワークライフバランス
勤務時間外労働をできる限り抑え、プライベートな時間が十分に確保できるように配慮しています。また、産育休制度の取得はもちろんのこと、職場復帰後も子育てをしながら仕事を続けられる環境づくりにも努めています。
QCサークル発表会
毎年10月にはＱＣサークルの発表会を開催しています。若手社員もベテラン社員も活発に意見やアイデアを出し合い、よりよい製品づくりや職場づくりをしたいという熱意がたくさんの成果を生んでいます。
技術
Technique
クライアントからの依頼をうけ、製品図面に従って必要な設備、金型を使用して製品を形にするのが技術部の仕事です。機械の保全業務なども行います。CADや工作機械のスキルが必要とされます。
製造
Manufacturing
技術部が製品化したものを生産計画に基づいて押出成形ラインで製造し、完成品をクライアントに納品するまでが製造部の仕事です。決まった手順やマニュアルに沿って行う作業が多いため、経験を問いません。
品質保証
Quality Assurance
製造部でつくられた製品を毎日抜き取りし、製品スペックの項目に合わせて試験機にかけ、不良品が出ていないかチェックする仕事です。現場からの依頼によって検査するケースもあり、経験や製品知識が必要とされます。
